يتساءل الكثيرون عن كيفية انهاء العلاقة التعاقدية بطريقة تحفظ الحقوق وتضمن الانتقال السلس من مرحلة الالتزام إلى الحرية سواء كان العقد عمل وظيفي أو شراكة تجارية فإن فهم التفاصيل الدقيقة لهذا الإجراء يساعد في تفادي النزاعات وتحقيق الخروج الآمن والبعض يظن أن الأمر معقد بينما هو في الحقيقة يتطلب فقط معرفة واضحة بالخطوات القانونية والتزامات الطرفين ولهذا السبب نكشف في هذا المقال كل ما تحتاج لمعرفته بأسلوب مبسط ومباشر
ما المقصود بإنهاء العلاقة التعاقدية؟
المقصود بإنهاء العلاقة التعاقدية هو انتهاء الالتزام القانوني القائم بين طرفين بناء على اتفاق سابق سواء كان ذلك بسبب انتهاء مدة العقد أو باتفاق الطرفين أو نتيجة إخلال أحدهما بشروط العقد ويترتب على ذلك توقف جميع الحقوق والواجبات المتبادلة بينهما.
الحالات النظامية لإنهاء العلاقة التعاقدية بالمملكة
- انتهاء العلاقة بسبب اتفاق الطرفين كتابة بحيث يوقع العامل موافقته دون الحاجة للمدة المحددة.
- انتهاء العقد بانقضاء المدة المحددة فيه دون تجديد صريح وفق النظام.
- إنهاء عقد غير محدد المدة بناء على إرادة أحد الطرفين بعد سبب مشروع وإخطار كتابي مسبق لا تقل مدته عن 30 يوم بالنسبة للعقود الشهرية ولا تقل عن 60 يوم للمدفوعات الشهرية.
- انتهاء العلاقة عند بلوغ العامل السن الرسمي للتقاعد 60 سنة للرجال و 50 أو 55 للنساء ما لم يتفق الطرفان على استمراره بعد ذلك.
- إنهاء العلاقة بسبب القوة القاهرة عند امتناع تنفيذ الالتزامات بسبب حدث خارجي لا دخل للطرفين فيه.
- إغلاق المنشأة نهائي أو تصفيتها أو إعلان إفلاسها أو سحب رخصتها يؤدي لإنهاء العقود.
- إنهاء عقد العامل عند توقف نشاط معين داخل المنشأة إذا كان العامل مرتبط بذاك النشاط ولم يتم نقله.
- أي حالة أخرى تدخل ضمن إطار كيفية إنهاء العلاقة التعاقدية وفقا لأنظمة العمل مثل الإفلاس بحكم قضائي أو الاستقالة الرسمية من العامل.
كيفية انهاء العلاقة التعاقدية في نظام العمل السعودي
- تحديد نوع العقد محدد المدة أو غير محدد المدة لتطبيق الإجراء المناسب.
- توجيه إشعار كتابي للطرف الآخر بالرغبة في إنهاء العلاقة، قبل 60 يوم للعقود الشهرية أو 30 يوم لغيرها في العقود غير المحددة.
- توثيق سبب الإنهاء إن وجد منها القوة القاهرة أو المخالفة النظامية.
- تصفية المستحقات المالية للعامل مثل الأجور والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة.
- إصدار شهادة خدمة للعامل توضح تاريخ بدء وانتهاء العلاقة وسبب الإنهاء.
- إشعار الجهات المختصة بإنهاء العلاقة.
- تسليم الوثائق الرسمية للعامل وإنهاء أي التزامات نظامية.
دور شركة وعد المصادر في انهاء العلاقة التعاقدية
- توظف شركة وعد المصادر فريق مختص يتولى مهمة كيفية انهاء العلاقة التعاقدية للموظفين مع المشغل السابق بمهارة فائقة حفاظا على حقوق الطرفين.
- تسعى الشركة لإنهاء العلاقة التعاقدية بأسرع وقت ممكن لتسهيل انتقال الموظف إلى جهة العمل الجديدة دون تأخير أو خلافات.
- تعمل على ضمان الامتثال الكامل للإجراءات القانونية والإدارية عند كيفية انهاء العلاقة التعاقدية مما يحمي الموظف وصاحب العمل من أي تبعات مستقبلية.
- تهيئ الأجواء المناسبة لنقل الكفالة أو تعيين الموظف الجديد من خلال التنسيق المباشر مع الجهات المعنية وتسهيل الإجراءات ذات العلاقة.
خدمة انهاء العلاقة التعاقدية من خلال شركة وعد المصادر
- توفر شركة وعد المصادر خدمة إنجاز كيفية انهاء العلاقة التعاقدية للموظفين مع أصحاب العمل السابقين بطريقة احترافية وسريعة لضمان انتقال سلس للموظف.
- تضمن إنهاء التعاقدات بين الموظف وصاحب العمل بسهولة مع الحفاظ على الحقوق المالية والإدارية للطرفين دون أي خلافات مستقبلية.
- تسهل الإجراءات وتسريعها حتى يتمكن الموظف من إنهاء العلاقة الحالية والانتقال إلى الجهة الجديدة بأقل تأخير ممكن مع المحافظة على كامل التزامات العقد.
واجبات صاحب العمل عند إنهاء التعاقد
- عند القيام بإنهاء العلاقة التعاقدية من صاحب العمل يجب تقديم إشعار كتابي مسبق قبل كيفية انهاء العلاقة التعاقدية يحدد فيه سبب الإنهاء وتكون مدة الإشعار وفقا لنظام العمل 30 يوم إذا كان الأجر غير شهري أو 60 يوم إذا كان الأجر شهري.
- يلزم صاحب العمل دفع أجر العامل عن فترة الإشعار إذا لم يتم الالتزام بها أو تقديم تعويض يعادل أجر نفس المدة.
- يتيح لصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل خلال فترة الإشعار مع احتسابها كمدة خدمة واحتساب أجرها.
- يجب على صاحب العمل منح العامل فرصة لإبداء اعتراضه على الإنهاء قبل اتخاذ القرار النهائي حرصا على حماية حقوقه.
- يلزمه إصدار شهادة إنهاء الخدمة عند طلب العامل تتضمن مدة خدمة العامل وسبب الإنهاء.
- عليه تسوية كافة المستحقات المالية للعامل بما في ذلك الراتب النهائي الإجازات غير المستهلكة ومكافأة نهاية الخدمة وفق النظام.
- في حال الإغلاق جزئيا أو توقف نشاط معين أو إغلاق المنشأة بالكامل يجب على صاحب العمل دفع التعويض المناسب للعامل.
- لا يجوز لصاحب العمل كيفية انهاء العلاقة التعاقدية بسبب مرض العامل قبل انتهاء فترة الإجازات المرضية وفق النظام.
ماذا يترتب بعد انتهاء العلاقة التعاقدية
- يحصل العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية على مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة حسب مدة خدمته ما لم تكن هناك إسقاطات نظامية.
- تبدأ مدة الإشعار القانوني أو التعويض عنه في حال عدم العمل بها حيث يتم حساب الأجر المقابل لتلك الفترة وفق نظام العمل.
- تصدر شهادة خدمة أو إنهاء خدمة تتضمن تاريخ التعيين وتاريخ الانتهاء وسبب انتهاء العلاقة.
- يتاح للعامل خلال فترة الإشعار غياب يوم كامل أسبوعيا أو ثماني ساعات أسبوعيا عند انتهاء العقد بنفسه أو من صاحب العمل.
- عند تطبيق كيفية انهاء العلاقة التعاقدية بالشكل الصحيح يحق للعامل نقل كفالته أو التقديم لوظيفة أخرى دون عراقيل قانونية طالما استوفى إجراءات الإنهاء الرسمية.
- في حال كان إنهاء العلاقة غير مشروع بحسب المادة 77 يحق للطرف المتضرر تعويض يصل إلى 15 يوم عن كل سنة خدمة أو أجر المتبقي من مدة العقد على ألا يقل عن شهرين.
