يعد نظام السعودة الجديد في المملكة العربية السعودية أحد الركائز الأساسية لتنظيم سوق العمل وتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في القطاع الخاص، عبر تحديث سياسات التوطين ورفع نسب توظيف السعوديين في الأنشطة المستهدفة، وتلتزم الشركات بتحقيق نسب توطين محددة وفق القطاع وحجم المنشأة، مع توثيق العقود والامتثال لمتطلبات برنامج “نطاقات”، لضمان الاستفادة من المزايا النظامية وتجنب المخالفات والعقوبات التنظيمية.
ما هو نظام السعودة الجديد في السعودية؟
نظام السعودة الجديد المعروف رسميًا بـنظام التوطين أو نظام نطاقات هو سياسة حكومية سعودية تنفذها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لزيادة توظيف المواطنين السعوديين في القطاع الخاص وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة.
أهداف السعودة الجديدة للشركات
تتعدد أهداف نظام السعودة الجديد للشركات، ومن أبرز هذه الأهداف ما يلي:
- رفع نسبة مشاركة السعوديين في سوق العمل، خاصة في القطاع الخاص.
- خفض معدل البطالة بين المواطنين السعوديين إلى 7% بحلول 2030.
- تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة في الوظائف المتاحة.
- بناء اقتصاد يعتمد على الكفاءات المحلية بدلاً من الاستيراد البشري.
- خلق فرص وظيفية مجدية ومستقرة للسعوديين والسعوديات.
- تحسين كفاءة القوى العاملة الوطنية ورفع إنتاجيتها.
- تحسين الدخل وجودة الحياة للمواطنين السعوديين.
- دعم الاقتصاد الوطني عبر تقليل التحويلات المالية إلى الخارج.
- تعزيز استقرار سوق العمل المحلي وجذب الاستثمارات.
- تمكين القطاع الخاص للمساهمة في تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030.
أهم القطاعات المستهدفة بالسعودة
تتعدد القطاعات المستهدفة بالسعودة والتي تعد الأكثر تأثيرًا في تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030، ونظام السعودة الجديد كما تراقب التزامها وزارة الموارد البشرية بالتنسيق مع الوزارات المختصة، ومن أبرزها:
القطاع | أبرز المهن المستهدفة | نسب التوطين (2026) |
| القطاع الصحي | المختبرات الطبية، العلاج الطبيعي، التغذية العلاجية، الأشعة، الصيدلة، طب الأسنان | 70% مختبرات 80% علاج طبيعي 65% أشعة 55% طب أسنان 35-65% صيدلة |
| القطاع الهندسي | المهندسين الفنيين، المهندسين التقنيين | 30% للمهندسين الفنيين |
| المحاسبة والمالية | المحاسبون، المحاسبون القانونيون | 40-70% خلال 5 سنوات |
| الضيافة والسياحة | 41 مهنة فندقية وسياحية (استقبال، إدارات، خدمات) | 50-70% في معظم المهن |
| القطاع العقاري | الوسطاء العقاريون | 100% حصرًا للسعوديين |
| تجزئة والتجزئة | البائعون، مديرو المتاجر، موظفو المبيعات | 30-50% حسب حجم المنشأة |
| التعليم والتدريب | المدربون، المعلمون، إداريو المدارس | 100% للمعلمين السعوديين |
| النقل واللوجستيات | سائقو الشحن، مديرو سلاسل الإمداد | نسب متصاعدة حسب القطاع |
| العمارة والتشييد | مهندسون معماريون، مديرو مشاريع | 30-40% للمهندسين |
| صناعة الترفيه | مدربو رياضة، العاملون في المنتزهات | 35-40% |
نسب التوطين الجديدة في القطاع الخاص
وفق نظام السعودة الجديد في المملكة العربية السعودية نسب التوطين الجديدة، تطبق تدريجيًا على 5 مراحل، ويشترط أن يكون الموظفون السعوديون معتمدين مهنيًا (مثل المحاسبين المعتمدين من الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين)، ومن أبرز هذه النسب:
- المهن المحاسبية تبدأ من 40% (لمنشآت 5 محاسبين فأكثر) وتصل إلى 70% خلال 5 سنوات اعتبارًا من أكتوبر 2025.
- المهن الهندسية الفنية 30% لمنشآت 5 موظفين فأكثر، الحد الأدنى للأجر 8,000 ريال، مطبق من ديسمبر 2025.
- مهن المشتريات 70% لمنشآت 3 موظفين فأكثر، مطبق من نوفمبر 2025 (12 مهنة مثل مدير مشتريات، أخصائي مناقصات).
- العلاج الطبيعي 80% (أخصائي 7,000 ريال – فني 5,000 ريال).
- التغذية العلاجية 80% (أخصائي 7,000 ريال – فني 5,000 ريال).
- المختبرات الطبية 70% (أخصائي 7,000 ريال – فني 5,000 ريال).
- الأشعة: 65% (أخصائي 7,000 ريال – فني 5,000 ريال).
- الصيدلة في الصيدليات المجتمعية 35%.
- الصيدلة في المستشفيات 65%.
- طب الأسنان تبدأ من 45% (3 موظفين فأكثر) وترتفع إلى 55% بعد 12 شهرًا.
- الموارد البشرية 100% حصرية للسعوديين في وظائف مثل مدير شؤون الموظفين وكبير الإداريين (منع توظيف غير السعوديين).
- القطاع العقاري 100% للمهن العقارية (الوسطاء العقاريون).
- الضيافة والسياحة 50–70% في 41 مهنة فندقية وسياحية.
تأثير السعودة على التوظيف في الشركات
يتضح تأثير نظام السعودة الجديد على التوظيف في الشركات من خلال نوعين من التأثيرات، وذلك على النحو التالي:
التأثيرات الإيجابية
- ارتفعت نسبة السعوديين في القوى العاملة من 20% في 2018 إلى 33% في 2020، مع مشاركة أكبر من النساء.
- تحسين كفاءة القوى العمالة لأن الشركات تستثمر في تدريب وتأهيل الموظفين السعوديين لرفع مهاراتهم.
- تركيز الشركات على استغلال قوة العمل السعودية الشابة وتطوير مهاراتها
- تعزيز تنافسية بيئة العمل، لأن التوطين الإيجابي يعزز النمو الاقتصادي ويحسن أداء الشركات.
- المنشآت الملتزمة تحصل على استشارات توطين، تدريب، وعضوية في نادي شركاء التوطين.
التحديات السلبية
- العديد من السعوديين يفتقرون للمهارات المطلوبة في المجالات التقنية والهندسية، مما يصعب تحقيق الأهداف.
- صعوبة التوظيف في قطاعات معينة، حيث أن قطاعات مثل البناء والتجزئة تواجه صعوبة في توظيف سعوديين بسبب طبيعة العمل.
- ارتفاع تكاليف التوظيف مما أحدث فجوة الأجور بين السعوديين، والوافدين تزيد التكاليف على الشركات (حد أدنى للأجور أعلى للسعوديين).
- تلجأ بعض الشركات لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة كحل استغلالي لاحتسابهم كأكثر من موظف.
- الشركات تواجه تحديات في تحقيق النسب الصارمة، خاصة في المهن المتخصصة.
كيف تساعد وعد المصادر الشركات في الالتزام بالسعودة
تساهم شركة وعد المصادر في دعم الشركات لتحقيق متطلبات نظام السعودة الجديد، عبر تقديم حلول توظيف واستشارات متخصصة تساعد على الالتزام بنسب التوطين بكفاءة، وذلك على النحو التالي:
- توفر كوادر بشرية سعودية مؤهلة في مختلف القطاعات منذ 2008، مع التزام تام بتوجهات توطين الوظائف.
- التوجه الكامل لسرعة توطين الوظائف للتوافق مع رؤية المملكة 2030 ونظام السعودة.
- معرفة تامة بمستجدات السوق والمهن، مما يسهل توظيف السعوديين المناسبين للنسب المطلوبة.
- تقديم حلول تشغيلية متكاملة تشمل إدارة شؤون الموظفين، الرواتب، والتدريب.
- برامج تدريب وتطوير لرفع مهارات الكوادر السعودية لتلبية متطلبات الشركات.
- سرعة في تلبية احتياجات التوظيف لتجنب العقوبات على عدم الالتزام بالنسب.
- تخفيض تكاليف التوظيف والبحث عن موظفين سعوديين بمقابل أقل للشركات.
حلول التوظيف والتشغيل من وعد المصادر
تتعدد حلول التوظيف والتشغيل من شركة وعد المصادر، والتي تتوافق مع نظام السعودة الجديد في المملكة ومن أبرز هذه الحلول:
- تخفيض تكاليف التوظيف والبحث، وتوفير الوقت بإدارة كل التفاصيل.
- توفير برامج تدريبية متخصصة لتعزيز مهارات الموظفين وتطوير قدراتهم بما يتوافق مع أهداف المؤسسة.
- المرونة في الخدمات مثل توفير الخدمات حسب احتياجات كل عميل.
- معرفة كاملة بمستجدات السوق والمهن لتوفير الكوادر المناسبة.
- التوجه الكامل لتوطين الوظائف، عبر الالتزام التام برؤية 2030 وسرعة توطين الوظائف.
- إدارة العمليات التشغيلية من تصميم وتنفيذ العمليات التشغيلية لضمان الكفاءة والفعالية وتقليل الهدر.
- الامتثال للسياسات والإجراءات التشغيلية، بما يضمن الامتثال لأفضل الممارسات.
تواصل معنا الان في شركة وعد المصادر عبر الهاتف أو من خلال الواتساب ، أيضاً راسلنا بالبريد الإلكتروني info@ostsa.net واحصل على أفضل حلول نظام السعودة الجديد في السعودية، وتعرف على أهم شروط التوطين للشركات.
