تعد المملكة العربية السعودية واحدة من أبرز وجهات العمل في منطقة الخليج العربي، حيث توفر فرصًا مهنية متنوعة في مختلف القطاعات سواء للمواطنين أو المقيمين، ومع تزايد الاهتمام بالتوظيف داخل المملكة، أصبح من الضروري الإلمام بالشروط والمعايير التي تنظم عملية التوظيف وفقًا للقوانين السعودية وسياسات سوق العمل الحديثة.
شروط التوظيف في السعودية: هل تختلف بين القطاعين العام والخاص؟
نعم، شروط التوظيف في السعودية تختلف بين القطاع العام والقطاع الخاص، سواء من حيث آلية التعيين أو المتطلبات والإجراءات، فيما يلي إليك مقارنة مبسطة توضح أبرز الفروقات بين القطاعين:
شروط التوظيف في القطاع الخاص في السعودية؟
إليك شروط التوظيف في القطاع الخاص في السعودية بالتفصيل، حسب نظام العمل السعودي وآليات التوظيف المعتمدة:
- الجنسية / الإقامة النظامية
- للمواطنين السعوديين: يفضل التوظيف في إطار سياسة “السعودة”.
- للمقيمين: يشترط وجود إقامة سارية المفعول وتصريح عمل قانوني صادر عن وزارة الموارد البشرية.
- عقد عمل موثق
يجب وجود عقد مكتوب يوضح:
- طبيعة العمل
- الراتب
- مدة العقد (محدد أو غير محدد)
- عدد ساعات العمل
- الإجازات
- شروط إنهاء الخدمة
- تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية
- إلزامي على صاحب العمل تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية (GOSI) خلال أول شهر من التوظيف
- اللياقة الطبية
يشترط اجتياز فحص طبي للتأكد من السلامة الصحية للعامل قبل بدء العمل.
- الحد الأدنى للسن
يجب ألا يقل عمر العامل عن 15 عامًا، مع وجود ضوابط خاصة لتوظيف القصر.
- المؤهل العلمي أو الخبرة
تختلف من وظيفة لأخرى، وقد تشترط بعض الشركات مؤهلات علمية أو خبرات عملية معينة.
- الالتزام بالقوانين والأنظمة
يجب ألا يكون المتقدم قد حُكم عليه في قضايا مخلة بالشرف أو الأمانة، ما
شروط التوظيف في الجهات الحكومية؟
إليك شروط التوظيف في الجهات الحكومية في السعودية بالتفصيل، وفقًا لما تنظمه لائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية:
شروط التوظيف في القطاع الحكومي في السعودية:
- الجنسية السعودية
يشترط أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
(يستثنى من ذلك في حالات نادرة بموجب أوامر عليا أو أنظمة خاصة).
- المؤهل العلمي المناسب
يجب أن يحمل المتقدم شهادة دراسية تتناسب مع الوظيفة (ثانوية – دبلوم – بكالوريوس – ماجستير…).
تكون الشهادة معتمدة من وزارة التعليم في حال كانت من جهة خارجية.
- السن القانوني
لا يقل عمر المتقدم عن 18 سنة.
لا يتجاوز سن التقاعد (غالبًا 60 عامًا)، ما لم يوجد استثناء.
- السيرة والسلوك
يشترط أن يكون المتقدم حسن السيرة والسلوك،
ولا يكون قد صدر بحقه حكم شرعي في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، إلا إذا رد له اعتباره.
- اللياقة الطبية
يجب اجتياز الفحص الطبي الذي يثبت ملاءمة المتقدم للعمل من الناحية الصحية.
- اجتياز اختبارات القبول
مثل:
- اختبار القدرة المعرفية (للوظائف الإدارية)
- اختبار كفايات (للمعلمين)
- اختبارات أخرى خاصة حسب طبيعة الوظيفة
- عدم الفصل من خدمة حكومية سابقة
لا يقبل المتقدم إذا سبق فصله من وظيفة حكومية لأسباب تأديبية،
ما لم تمضِ 3 سنوات على قرار الفصل.
- تقديم المستندات المطلوبة
مثل:
- الهوية الوطنية
- المؤهلات
- السيرة الذاتية
- الخبرات والدورات (إن وجدت
بعض الوظائف تخضع لأنظمة خاصة مثل (الجامعات، القضاء، الأمن…).
تمنح أولوية للمتقدمين ذوي الإعاقة وفقًا لنسب التوظيف المعتمدة.
التوظيف يكون وفق سلم رواتب الموظفين العام أو سلالم وظيفية أخرى محددة.
ماهو سن التوظيف في السعودية؟
في السعودية، يتم تحديد سن التوظيف وفقًا لأنظمة العمل في القطاعين العام والخاص، ويختلف بحسب الفئة العمرية ونوع العمل، كالتالي:
سن التوظيف في السعودية حسب كل قطاع:
- في القطاع الحكومي (الخدمة المدنية):
- الحد الأدنى للتوظيف:
- 18 سنة.
الحد الأقصى:
- يختلف حسب الجهة، لكن في الغالب لا يتجاوز 60 سنة (سن التقاعد الرسمي)،
- إلا في حالات التمديد أو العقود الخاصة أو بعض الوظائف الأكاديمية والطبية.
في القطاع الخاص (نظام العمل السعودي):
الحد الأدنى:
- 15 سنة للعمل، بشرط الحصول على موافقة ولي الأمر وبعض الشروط الإضافية (مثل ساعات العمل المخففة وحظر العمل الليلي).
- من سن 18 فما فوق يمكن العمل بشكل طبيعي دون قيود.
الحد الأقصى:
لا يوجد حد أقصى رسمي، طالما العامل قادر صحيًا ولديه إقامة وتصريح عمل ساري (بالنسبة للمقيمين).
ما هي أبرز حقوق العامل في نظام العمل السعودي؟
إليك أبرز حقوق العامل في نظام العمل السعودي حسب ما ورد في نظام العمل المعتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي تنطبق على جميع العاملين في القطاع الخاص
أهم حقوق العامل في السعودية (القطاع الخاص):
- عقد عمل موثق
يحق للعامل وجود عقد مكتوب وواضح يحدد جميع الشروط:
- الراتب، ساعات العمل، الإجازات، المهام، ومكان العمل.
- يجب أن يكون العقد موثقًا في منصة “قوى” أو “مدد”.
- الأجر في موعده
يجب على صاحب العمل دفع الأجر شهريًا أو أسبوعيًا في موعده المتفق عليه.
يمنع تأخير الرواتب، ويتم رصد ذلك إلكترونيًا عبر “حماية الأجور”.
- ساعات العمل والراحة
- الحد الأقصى لساعات العمل:
- 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا.
يجب وجود راحة يومية لا تقل عن نصف ساعة وراحة أسبوعية (يوم واحد على الأقل).
- الإجازات
- إجازة سنوية: 21 يومًا، وتصل إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات خدمة.
- إجازات رسمية: مثل إجازة العيد الوطني، وعيدي الفطر والأضحى.
- إجازة مرضية: مدفوعة جزئيًا وفقًا لمدة المرض.
- إجازة وضع للمرأة العاملة: 10 أسابيع.
- إجازة زواج، وفاة، حج، ومولود جديد: حسب اللائحة.
- التأمين الطبي
إلزامي على صاحب العمل توفير تأمين طبي للعامل وأفراد أسرته (للعمال السعوديين والمقيمين).
- بيئة عمل آمنة
- يحق للعامل بيئة عمل خالية من التمييز، التحرش، أو الإيذاء.
- يحق له التبليغ عن أي مخالفة دون تعرضه للضرر.
- مكافأة نهاية الخدمة
يحصل العامل على مكافأة مالية عند انتهاء العلاقة التعاقدية، وتحسب حسب عدد سنوات الخدمة.
- نقل الكفالة أو إنهاء العقد
- يجوز للعامل نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل في حالات معينة (تأخر الراتب، بلاغ كيدي، انتهاء العقد…).
- وله الحق في إنهاء العقد بإرادته مع الالتزام بفترة الإشعار (30 يومًا غالبًا).
- حق التظلم والتقاضي
يمكن للعامل تقديم شكوى للهيئة العمالية والمحاكم العمالية
- الحماية من الفصل التعسفي
- لا يجوز فصل العامل دون سبب مشروع ومثبت.
- في حال الفصل التعسفي، يحق له تعويض مادي ومكافأة نهاية الخدمة.
إذا كانت شروط التوظيف تناسبك، كيف تحصل على وظيفة في السعودية؟
إذا كانت شروط التوظيف في السعودية تناسبك، فإليك خطوات عملية وفعالة للحصول على وظيفة داخل المملكة، سواء كنت مواطنًا سعوديًا أو مقيماً أو باحثًا عن فرصة من الخارج:
خطوات الحصول على وظيفة في السعودية:
- تحديد المجال والوظيفة المناسبة
حدد نوع الوظائف التي تناسب:
- مؤهلاتك الدراسية
- خبراتك السابقة
- المهارات الشخصية (كمهارات التواصل، الحاسب، اللغات…)
مثال: وظائف إدارية – تسويق – محاسبة – فنيين – مبيعات – تعليم – صحة…
- تحضير سيرة ذاتية احترافية
تأكد أن السيرة الذاتية:
- مكتوبة بلغة سليمة (عربية أو إنجليزية حسب الوظيفة)
- منظمة وتتضمن معلوماتك، مؤهلاتك، خبراتك، المهارات، ووسائل التواصل
- مرفقة بخطاب تقديم (Cover Letter) لو تطلب الأمر
- التقديم عبر مواقع التوظيف المعتمدة
هذه أفضل وأشهر منصات التوظيف في السعودية:
الموقع المميزات
- LinkedIn عروض وظائف محدثة – تواصل مباشر مع الشركات
- بيت كوم: وظائف باللغة العربية والإنجليزية
- منصة “طاقات”: مدعومة من الحكومة السعودية – للسعوديين
- التقديم على الوظائف المناسبة
لا تقدم على وظائف كثيرة دفعة واحدة، ركز على تلك التي تناسب مؤهلاتك فعلًا، وقم بتابعة حالة الطلبات بانتظام.
- التحضير للمقابلة الشخصية
جهز نفسك للإجابة عن:
- “حدثنا عن نفسك”
- “لماذا تريد هذه الوظيفة؟”
- “ما نقاط قوتك وضعفك؟”
كن واثقًا، مهذبًا، ولبقًا في الاجابة.
- توثيق العقد بعد القبول
- بعد قبولك، تأكد من توقيع عقد عمل رسمي واضح البنود.
- تأكد من توثيقه عبر منصة قوى أو مدد.
- إذا كنت خارج السعودية:
يجب أن تحصل على:
- عرض عمل رسمي من جهة معتمدة
- تأشيرة عمل
- التعاقد مع شركة استقدام مرخصة أو عبر السفارة السعودية
OST أفضل شركة توظيف توفرلك وظيفة مضمونة داخل السعودية
في ظل المنافسة القوية في سوق العمل السعودي، يبحث الكثير من الشباب عن وسيلة موثوقة للحصول على وظيفة مناسبة تضمن لهم الاستقرار المهني والمالي، هنا تأتي شركة OST لتكون الخيار الأمثل، ليس فقط كوسيط توظيف، بل كشريك حقيقي في بناء مستقبل مهني مضمون داخل المملكة.
- من هي OST؟
OST هي شركة متخصصة في حلول التوظيف، تُعرف بسمعتها القوية ونتائجها الملموسة في توفير وظائف مضمونة في السعودية في مختلف القطاعات،
سواء كنت تبحث عن وظيفة إدارية، فنية، طبية أو حتى في مجالات مثل التسويق والمبيعات – OST عندها الحل المناسب لك.
لماذا OST هي الأفضل في التوظيف داخل السعودية؟
- وظائف مضمونة بعقود رسمية
OST تضمن لك وظيفة بعقد عمل موثق ومسجل في الجهات الرسمية السعودية مثل منصة “قوى” ووزارة الموارد البشرية.
كيف تحصل على وظيفة مضمونة في السعودية عبر شركة OST؟
في ظل التنافس الشديد في سوق العمل السعودي، أصبح الوصول إلى وظيفة مضمونة حلمًا لكثير من الشباب داخل وخارج المملكة. لكن مع شركة OST للتوظيف، هذا الحلم أصبح حقيقة
- تواصل مع OST عبر القنوات الرسمية
ابدأ بالتواصل مع OST من خلال:
- الموقع الإلكتروني الرسمي
- رقم الهاتف أو الواتساب
- صفحات التواصل الاجتماعي
يفضل إرسال سيرة ذاتية حديثة مع ذكر الوظيفة المستهدفة أو المجال الذي ترغب في العمل به.
- تحديد نوع الوظيفة المناسبة لك
بعد مراجعة مؤهلاتك، سيقوم فريق OST بـ:
- تحليل مهاراتك وخبراتك
- مقارنة بياناتك مع الفرص المتاحة
- ترشيحك للوظائف التي تتناسب تمامًا مع ملفك
- التحضير للمقابلة الشخصية
- فريق OST يقدم لك:
- تدريب على كيفية اجتياز المقابلة
- نصائح لعرض نفسك بثقة
- معلومات عن الشركة أو الوظيفة التي تتقدم لها
مما يزيد من فرصك في القبول بنسبة كبيرة.
- الحصول على عرض عمل رسمي
بعد اجتياز المقابلة بنجاح، تحصل على:
- عقد عمل رسمي موثق
- تفاصيل الراتب والمزايا
- توضيح جميع البنود القانونية لضمان حقوقك
- بدء إجراءات التأشيرة (لغير السعوديين)
لو كنت مقيمًا خارج السعودية، تبدأ OST بـ:
- إصدار تأشيرة العمل
- تنسيق مع جهة العمل السعودية
- تجهيز الأوراق والسفر بشكل قانوني 100%
كل الإجراءات تتم تحت إشراف رسمي وبشفافية تامة.
- المتابعة بعد التوظيف
OST ما بتسيبك بعد ما تشتغل… بل:
- تتابع معك أول شهور العمل
- تضمن حصولك على كامل مستحقاتك
- تقدم لك دعمًا في حال واجهت أي مشكلة قانونية أو إدارية
مميزات التوظيف عبر OST:
- توظيف مضمون وبعقد رسمي
- سرعة في الإجراءات
- دعم كامل من البداية للنهاية
- وظائف حقيقية في شركات سعودية موثوقة
- تأمين طبي وسكن ومواصلات (حسب الوظيفة)
ما هي الحلول التشغيلية التي تقدمها OST للأفراد والمؤسسات؟
أولًا: الحلول التشغيلية التي تقدمها OST للأفراد
- التوظيف المباشر
- ربط الباحثين عن عمل بوظائف مناسبة في مختلف القطاعات (البيع، التسويق، الخدمات اللوجستية، الضيافة، وغيرها).
- بعقود موثقة تضمن الحقوق والرواتب والبدلات.
- التأهيل المهني والتدريب
- برامج تدريبية لتأهيل الباحثين عن العمل لدخول سوق العمل السعودي باحترافية.
- ورش عمل ومهارات مقابلات شخصية وسلوكيات مهنية.
- التوظيف الدولي (لغير السعوديين)
توفير فرص عمل موثوقة داخل السعودية للأجانب مع:
- عقود عمل قانونية
- استخراج تأشيرات
- ترتيبات السفر والسكن
- تقديم الاستشارات المهنية
- مساعدة الأفراد في اختيار التخصص المناسب
- إعداد السير الذاتية وملفات التوظيف
- التحضير للمقابلات
ثانيًا: الحلول التشغيلية للمؤسسات والشركات
- توفير العمالة المؤهلة
- تزويد الشركات بكفاءات سعودية أو أجنبية مدربة في مختلف التخصصات.
- ضمان السرعة والكفاءة في شغل الوظائف الشاغرة
2.التشغيل الكامل (Outsourcing)
OST تدير فريق عمل متكامل بالنيابة عن الشركة (كأنها موظفيك لكن تحت إدارتهم).
مناسب للأنشطة مثل:
- خدمات العملاء
- الدعم اللوجستي
- إدارة الفروع أو المواقع
- الوظائف الموسمية
- إدارة الموارد البشرية
خدمات تشمل:
- الرواتب
- الحضور والانصراف
- الإجازات
- التقييم الوظيفي
- إنهاء الخدمات
- الامتثال والالتزام القانوني
OST تضمن أن جميع عمليات التوظيف والإدارة متوافقة مع:
- نظام العمل السعودي
- السعودة ونطاقات
متطلبات التأمينات والجهات الرسمية
- تحسين الكفاءة والإنتاجية
عبر اختيار مرشحين مؤهلين، وتقديم دعم تشغيلي مستمر، ما ينعكس على:
- تقليل معدل الدوران الوظيفي
- رفع كفاءة الأداء العام
- تسهيل التوسع والنمو
