استقطاب الكفاءات من أهم الخدمات التي تحرص شركتنا شركة وعد المصادر على تقديمها بشكل مستمر لكل من الباحثين عن الوظائف وكذلك أصحاب العمل، في مختلف أنواع المؤسسات والشركات التي تعمل داخل السوق السعودي

ما هي عملية استقطاب الكفاءات؟

استقطاب الكفاءات هي عبارة عن استراتيجية تستهدف التوظيف طويل الأجل، من خلال البحث عن كل الموظفين المتوافقين مع المكان أو المواقع الجديدة، وتختلف طرق الاستقطابات ولكن بشكل عام تعمل تلك الاستراتيجية على تحسين أداء كل الأعمال، مع توفير مميزات تنافسية بالإضافة إلى خفض كل تكاليف التوظيف مع الحرص على زيادة الإنتاجية، للمساهمة في رفع شأن كل العلامات التجارية للشركات.

أنواع عمليات استقطاب الكفاءات

وبالنسبة إلى أشهر أنواع عمليات استقطاب المهارات فهي كالتالي:

الاستقطاب الداخلي

وهي عبارة عن الحصول على الكفاءات المطلوبة في كل الشركات وسد العجز في الوظائف سواء الحالية أو حتى المستقبلية من خلال العمالة الموجودة بها بالفعل، من خلال رصد كل الموظفين المتوفرين حاليا ثم تحديد ذو الكفاءة أو الأخلاقيات التي تتوافق مع ثقافة الشركة.

الاستقطاب الخارجي

أما الاستقطاب الخارجي فهو عبارة عن قيام الشركات بالبحث عن كل الكفاءات المطلوبة لأجل وظائف حالية أو مستقبلية وذلك بالاعتماد على أي من المصادر الخارجية مثل شركة وعد المصادر.

كيفية استقطاب الكفاءات

أما عن كيفية استقطاب أصحاب الكفاءات بشكل منهجي فهو كالتالي:

• بالبداية يتم تحليل كل الاحتياجات الوظيفية في الشركة وذلك من قبل قسم الموارد البشرية، حسب رؤيتها وقياس كل المهارات في الموظفين لأنها معيار التقديم، الأمر الذي يساعد في قسم تحديد المرشحين ثم تقييمه.
• بعدها يتم تصميم ما يسمى الوصف الوظيفي، وهي عبارة عن طلب تعيين للموظف الجديد في الشركة، ويجب أن تشتمل على توصيفات تكون دقيقة من اسم لتلك الوظيفة، ومسؤولياتها وكل المهارات و المطلوبة بجانب نوع العمل.
• وتحديد أماكن التوظيف سواء من خلال منصات أو مواقع التواصل أو حتى معارض التوظيف، ثم يتم فحص طلبات التوظيف بدقة مع استبعاد غير المناسب منها.
• وبعدها يتم إجراء المقابلات مع كل المتقدمين لاختيار الأنسب من بينهم.

كيف تساعدك وعد المصادر في استقطاب الكفاءات

تقدم شركة وعد المصادر العديد من الخدمات المختلفة التي تساهم بالطبع في استقطاب كل الكفاءات وذلك على النحو التالي:

تحويل الرواتب بشكل فوري فور انهاء الإجراءات المتفق عليها بين الطرفين

تقوم شركتنا بتقديم أفضل الحلول لكل عملائها من تأمين احتياجاتهم، من من خلال العمل على تأمين مجموعة من أفضل الكوادر المؤهلة، في العديد من أنواع المجالات وكذلك الاختصاصات المختلفة، سواء كانت تلك الكفاءات مؤقتة أو تعاقدية حتى يستفيد منها العملاء.

اصدار تصاريح تعاقد أجير

كما أنها تعمل على إنهاء كل أشكال التعاقدات من خلال اللجوء إلى منصة أجير الرسمية الحكومية، وذلك لضمان إنهاء كافة الإجراءات بشكل قانوني وصحيح في الدولة.

تجهيز السير الذاتية

كذلك تساعدك شركة وعد المصادر على تجهيز أقوي وأفضل سير ذاتية، يمكنك من خلالها التواصل مع أفضل الشركات المتخصصة المحترفة التي تحلم بها بسهولة دون قلق وإجراء مقابلات معهم.

نقل وتعيين الموظفين

تعمل الشركة مع كل أصحاب الأعمال في مختلف التخصصات المختلفة في القطاعات الاقتصادية الحكومية والخاصة، على تسهيل نقل وكذلك تعيين الكفاءات المطلوبة في كل موقع من مواقع العمل بسهولة.

إنهاء العلاقة التعاقدية للموظفين مع المشغل السابق

وهي تنهي التعاقدات في أسرع وقت ممكن مع أصحاب العقود السابقة، وتمهد الطريق أمام النقل إلي المكان الجديد أو نقل الكفالة دون مشاكل.

تعيين الموظفين وإستكمال ملفاتهم

تساهم في توصيل الموظفين من أصحاب الكفاءات إلي مواقعهم الصحيحة من خلال استكمال ملفاتهم وتجهيزها، وإجراءات مقابلات معهم لتحديد مستواهم قبل إرسالهم إلى الشركات المختلفة.

إصدار عروض وعقود عمل للموظفين على ملاك OST

تعمل شركة OST على تقديم عروض وظائف وعقود عمل مختلفة من خلال موقعها الإلكتروني الرسمي، وذلك بشكل مستمر لذلك ننصح كل أصحاب الكفاءات بمتابعتها بشكل مستمر.

استقدام موظفين لمختلف الجنسيات والسفارات

تستقدم كل الموظفين من كافة أنحاء العالم، طالما أنهم من أصحاب الكفاءات ويحتاج إليهم سوق العمل السعودي بالفعل، وتنهي كل إجراءات قدومهم من بلادهم بسهولة ويسر مع الجهات والمنصات الحكومية المعتمدة.

انهاء اجراءات نقل الكفالات

تنهي كل إجراءات نقل الكفاءات إذا تطلب الأمر بسرعة، دون تعطيل صاحب العمل القديم أو الموقع الجديد وبذلك تساهم في رفع كفاءة الشركات المتخصصة في السوق.

أهمية عملية استقطاب الكفاءات لمؤسستك

أما عن أهمية استقطاب أصحاب الكفاءات خاصة من قبل شركة مشهورة مثل شركة وعد المصادر فهي كالتالي:

1- ضمان تلبية الاحتياجات الوظيفية المستقبلية

 الاحتياجات من العوامل الأساسية بالطبع والتي تؤخذ بعين الاعتبار وقت تطوير الاستراتيجيات، وذلك لأنها تحدد أهم الاحتياجات سواء الحالية أو المستقبلية من الموظفين وذلك لأجل تولي أي من الوظائف الإدارية أو القيادية وحتى التنفيذية في المستقبل.

2- تحسين أداء الأعمال

يتم وضع استراتيجية استقطاب تضمن لكل الشركات إمكانية الحصول، على أفضل موظفين قادرين على تنفيذ كل الأعمال وذلك على أفضل مستوى لزيادة جودة كل منتجاتها وخدماتها.

3- توفير ميزة تنافسية

كما تحصل أغلب الشركات على ما يسمي الميزة التنافسية وذلك عندما توظف كل المناسبين في داخل المناصب الصحيحة، وذلك هو أساس استقطاب الكفاءات حيث أنها تؤمن بأن الشركة تحتاج إلى موظفين بالفعل قادرين على القيام بكل المطلوب من أجل تحسين الإنتاج وزيادة المبيعات.

 4- توفير تكاليف التوظيف

من أهم فوائد استقطاب الكفاءات، الاعتماد على توظيف المناسبين سريعا وذلك من بعد تقيمهم مع أهداف الشركة، وبالتالي تضمن تقليل حجم تكاليف التوظيف الخاصة بالموظفين الجدد وذلك لأنهم مؤهلين لشغل الوظائف.

5- زيادة الإنتاجية

تمنح الوقت الضروري لإيجاد أفضل المرشحين، فمن خلالها تتمكن بالفعل الشركات من عملية تقييم ومعرفة أصحاب الأداء الأفضل وذلك لاختيارهم في المستقبل، وهو ما يضمن لكل الشركات أداء متميز مع زيادة إنتاجية.

6- تعزيز الابتكار والإبداع

بسبب التغيرات التي تشهدها الصناعات، أصبحت هناك حاجة إلى موظفين أكفاء ويكون لديهم المقدرة على الابتكار لإعطاء أفكار جديدة للمكان، وهو بالفعل ما يتم تحقيقه عبر إتباع استراتيجية استقطاب تجلب كل الموظفين المتفوقين في مجالاتهم.

المعايير التي على أساسها يتم تحديد الكفاءات المناسبة

وبالنسبة إلى معايير استقطاب الكفاءات فهي كالتالي:

•  أهم المعايير الشهيرة التي يتم من خلالها تحديد كفاءة الموظفين قدرتهم على العمل الجماعي مع الآخرين لأجل تحقيق كل الأهداف المشتركة، ويتضح ذلك من خلال إكمال المهام في المواعيد النهائية.
• كما يميز مسؤولين التوظيف أصحاب الكفاءات وذلك عبر طموحهم والذي يظهر في تنفخ الأهداف  سواء كانت طويلة أو قصيرة المدى، بالإضافة إلى  القدرة كذلك على التواصل، وذلك لأنها توضح مميزات صاحبها خاصة مع المناصب القيادية، وهو ما يتم تحديده من خلال مقابلات العمل بجانب مدى كونه جدير بالثقة لإتمام العمل وإكمال كل المطلوب من المشروع.
• كما يتم التركيز على كل الموظفين القادرين على إنهاء المشكلات التي تنشأ في خلال العمل، مع بالطبع ملاحظة عوامل مثل الهدوء مع التفكير النقدي والإلمام بالمعلومات.
• أيضا من أهم المعايير مرونة الموظفين مع كل ظروف العمل، و استعدادهم لعمل تعديلات وقت تغيير كل ظروف العمل، وقدرتهم كذلك على الإبداع وقت الحاجة إلى ذلك.